工作职责：
1.协助及支持首席执行官，建立和优化公司的日常运营管理；
2.统筹公司的业务（物流服务、IT服务、金融服务、市场营销及销售管理、客户服务/账户管理）推动；
3. 向管理层提供计划，并对重要的商业决策给予建议；
4. 公司战略规划、业务发展及销售计划的制定及资源分配；
5. 公司运营的财务预算及规划；
6. 建立公司业务流程，并持续改进；
7. 建立内部绩效监管汇报体系，并定期召开会议督导管理；
8. 完善运营管理制度，确保符合法规及品质要求；
9. 建立操作标准及绩效目标，并实施；
10. 确保公司的产品及客户交付品质控制；
11.各部门工作的沟通协调；
12. 董事会、总裁交办的其它事项。

任职要求：
1. 具备较强的领导力、计划和管理变革能力；
2. 具备较强的组织能力及时间管理能力；
3. 具备较强的谈判技巧，沟通能力佳；
4. 擅长目标设定，并能排定优先处理；
5. 工作态度积极热情、有强烈的责任心。

工作职责：
1.制定合理科学的运输计划、车辆运营计划和运力保障计划等，并组织实施客户的商品车运输;
2.组织落实运输业务经营目标的分解、实施、督办及绩效考核；
3.建立并完善运输业务工作流程与管理标准，保证客户的质量、时效和安全要求完成运输业务；
4.与承运商保持良好沟通，组织公、铁、水等多式联运；
5.组织运输运营数据的统计与分析，为公司的运输运营业务提供决策支持依据；
6.运输业务的开拓及运输成本管理优化。
任职要求：
1. 有落地配（城市配送）组织、运营及管理经验；
2. 具相关大型企业从事过5年以上的工作背景，熟悉电商及物流市场的操作模式；
3. 具较强的团队管理能力和丰富的跨部门沟通经验；
4.工作认真负责，具有良好的职业操守、敬业精神和责任心，执行力好，能承受一定的工作压力；
5. 具有良好的销售渠道和客户开发能力。

工作职责:
1. 负责制定工程部各种工作流程，使本部门的工作及人员安排更加合理，并对即将发生的问题进行预见并采取必要的措施进行处理；
2. 负责审查监理公司的监理规划和监理细则，审批施工单位的施工组织设计和施工方案，并对以上两个单位定期检查其执行情况；
3. 负责组织勘测地质报告，施工图的内部审核，参加各项目设计方案会议；
4. 负责工程招投标、施工合同、工程成本、面积计算管理，并对部门内的工作质量及其合法性承担直接的管理职责；
5. 负责组织工程各阶段的分部工程的验收及隐蔽工程的验收;；
6. 负责组织讨论项目实施进度情况的会议，其中包括对质量事故等问题进行分析并监督相关人员进行查改，对于质量问题引起的投诉及时安排人员进行处理；
7. 负责制订项目分阶段的进度计划和进度控制方案及明确工程管理人员的进度管理职责；
8. 负责审核施工单位的施工进度总计划和具体单位工程进度计划，审批施工单位分步工程计划和月度进度计划及月度、季度、年度资金使用计划，并督促监理单位和工程具体分管人员的工作；
9. 负责定期召开部门例会，对工程部近期的工作进行总结;对照原工作计划检查员工工作执行情况，点评工作绩效；
10, 负责督促工程管理人员做好工程复核工作以及审核施工单位变更联系单位；
11, 负责工程成本预算及审核工程款；
12. 负责项目总体进度、质量、成本的控制，管理和协调并做好与公司各部门工作的沟通与协调；
13, 负责审核工程结算及尾款的计算工作；
14, 完成公司领导交办的各项临时工作；
15, 负责每月定期向上级领导汇报当月完成和进行的主要工作及下月的主要工作安排。
任职要求：
1.本科及以上学历，建筑、土木、结构、房地产开发管理等相关专业；
2. 工程师，国家二级注册建造师及以上，熟悉工业项目开发流程、规范；熟练使用工程类相关软件；
3.熟悉相关工程标准、规范，熟悉工程规划设计方案、专项技术工程方案、工程技术方案审批流程及预决算流程；
4.熟悉工程管理、招标投标、成本控制等方面工作，；
5.具有较强的组织协调能力及工程项目管理经验；

工作职责:
1.负责各部门核定人员的招聘、面试工作，建立并健全人力资源招聘渠道，提升整理员工队伍专业素质;
2.收集行业市场薪酬福利数据，提出适合公司的薪酬福利政策。定期进行公司人力成本、薪酬数据分析，充分了解各岗位实际收入情况，为薪酬调整、人员晋升发展、组织发展及公司的经营管理提供参考；
3.不断优化完善公司绩效考核指标及制度，并确保绩效管理制度的有效推动；
4.参与各业务部门绩效提成制度的制定及核算；
5.负责搭建公司员工职业序列与岗位管理体系的建立；
6.负责公司关键岗位的能力模型建设，并策划和实施相关人才培养工作，建立和不断完善关键岗位的人才梯队。
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2.三年以上人力资源薪酬绩效或组织规划相关工作经验，熟悉KPI/OKR/BSC等考核工具者优先；
3.对数字敏感、严谨，细心、条理清晰、诚信严谨，具有较强的保密意识；
4.工作认真负责，具有良好的职业操守、敬业精神和责任心，执行力好，能承受一定的工作压力；
5.学习能力强，思维活跃，具备优秀的逻辑分析能力及系统思维能力；
6.善于总结、提炼，文字功底扎实；工作激情，有冲劲；

工作职责:
1.会务安排及公司各项档案管理;
2.负责公司相关证照的申办、年检及日常管理；
3.协助部门负责人进行公司印章的刻制申请与销毁，并处理日常相关用印申请管理、核实及记录；
4.固定资产的管理、盘点；
5.依据采购需求，及时并有效成本控制下完成后勤物资采购及日常管理；
6. 商务接待、会议、大型活动提供后勤支持；
7.公文处理及通讯稿撰写；
8.差旅的预订服务及管理；
9.上级交办的其他事项；
任职要求
1.本科及以上学历；
2.具备大型企业相关行政管理工作；
3.具备一定的文字撰写能力；
4.工作认真负责，具有良好的职业操守、敬业精神和责任心，执行力好，能承受一定的工作压力；
5.沟通能力强，具有团队合作精神；

工作职责:
1.负责建立和完善公司财务管理制度、内控制度及相关财务业务流程，组织实施并监督贯彻执行;
2.负责掌控公司财务状况、经营成果和资金变动情况，并及时向上呈报。
3.负责审核财务报表，并向管理层提交财务分析及管理报告。
4.根据公司生产经营、业务发展等需要，为相关部门提供专业的财务分析和决策依据。
5.参与公司的投融资经营活动，并提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪管理和执行。
6.负责协调公司与银行、税务、工商、统计、审计等政府部门的关系，维护公司利益。
7.负责财务团队的管理和培养，提高工作效率，确保财务体系有效运转；
任职要求：
1.年龄35~45岁，财会类相关专业，具有注册会计师资格证；
2.10年以上大型财务工作经验，3年以上团队管理经验，具备优秀的内外部沟通协调能力，踏实稳重，具有良好的职业道德；
3.具备全面系统的财会专业知识，精通财务核算、全面预算管理等财务管理流程；
4.熟悉行业模式，具备财务分析预测及财务风险防范能力；
试用期考核要点：
1. 完成公司财务制度梳理及搭建；
2. 主导财务系统的上线及稳定实施；
3. 部门员工培养计划的制定及实施。
4. 跨部门的沟通协调能力及内部团队的沟通组织能力；

一、任职要求： 
1.18-46岁，退伍军人优先； 
2.163cm含以上，吃苦耐劳，具备良好服
务意识； 
3.身体健康。
二、薪资：2500-3000
福利：生日礼金、工龄工资、包吃包住、购买五险、工作8小时制（三班倒）。
三、联系人、地址：
18580109620(张) 023-67414778
地址：重庆市江北区鱼嘴镇东风路146
号（可乘893路公交车至港兴路站下车）。

重庆辉联埔程国际物流有限公司
2017年11月2日

一、岗位：安全员
二、招聘人数：1人
三、语言：中文，英语
四、年龄：28-40岁
五、资质要求：安全生产监督管理局颁发的从业资格证书
六、工作年限：3年以上相关工作经历
七、任职资格：
1、男性优先，大学专科及以上学历，相关专业毕业；
2、3-5及以上相关工作经验，持有安全生产监督管理局颁发的从业资格证书；
3、熟悉国家各项安全法规，熟悉经营安全规范和相关安全管理程序，能及时发现安全隐患并给予纠正；
4、具有一定的协调、组织和沟通、语言表达能力。

八、岗位职责：
1、组织安全文件的编写，安全教育及安全文件的管理；
2、负责公司安全生产的日常监督与管理，定期对公司建设工程类、公司园区内各项的安全进行安全监督、检查、指导，并做好安全检查记录；
3、负责公司安全生产隐患的排查和治理，落实现场管理中存在的各项不安全因素的及时整改；
4、对公司不符合安全规范的部门及公司园区各商户进行安全教育、处罚，并及时责令整改；
5、负责安全预案及改进方案的编制；
6、组织安全检查、安全教育、安全活动的学习和培训；